Στο προσκήνιο έρχεται η διαφωνία που έχει αναπτυχθεί μεταξύ του υπουργείου Υγείας και του ΑΣΕΠ σχετικά με τους χρόνους ολοκλήρωσης των προσλήψεων στα δημόσια νοσοκομεία, με αφορμή τις διαδικασίες στελέχωσης του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Το ζήτημα αναδείχθηκε μετά από τοποθέτηση του υφυπουργού Υγείας Μάριου Θεμιστοκλέους, ο οποίος αναφέρθηκε στις διαφορετικές ταχύτητες με τις οποίες προχωρούν οι προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού. Η αναφορά αυτή προκάλεσε την αντίδραση του προέδρου του ΑΣΕΠ, Θάνου Παπαϊωάννου, ο οποίος παρενέβη δημόσια παρουσιάζοντας τη θέση της Ανεξάρτητης Αρχής για τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού.
Σε ανάρτησή του, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ υποστηρίζει ότι η σύγκριση ανάμεσα στις δύο κατηγορίες προσλήψεων δεν μπορεί να γίνει με τους ίδιους όρους, καθώς εφαρμόζονται διαφορετικά θεσμικά πλαίσια και διαφορετικοί μηχανισμοί ελέγχου.
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά:
«Μία πρόσφατη δήλωση του Υφυπουργού Υγείας κ. Θεμιστοκλέους, σύμφωνα με την οποία “οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ είναι χρονοβόρες, ενώ στο επικουρικό προσωπικό (εννοεί το προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) μέσα σε δύο-τρεις μήνες μπορούν να ολοκληρωθούν οι προσλήψεις”, με υποχρεώνει να παρέμβω προκειμένου να έχουν οι πολίτες ακριβή και πλήρη εικόνα για τις δύο αυτές διαφορετικές διαδικασίες».
Ο κ. Παπαϊωάννου σημειώνει ότι οι διαδικασίες επιλογής μόνιμου προσωπικού απαιτούν περισσότερο χρόνο, υποστηρίζοντας ωστόσο ότι αυτό συνδέεται με τις προβλέψεις του νομοθετικού πλαισίου και όχι με λειτουργικά προβλήματα του ΑΣΕΠ.
«Είναι γεγονός ότι οι διαδικασίες πρόσληψης μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ απαιτούν περισσότερο χρόνο σε σχέση με εκείνες που αφορούν το επικουρικό προσωπικό. Ωστόσο, η χρονική αυτή διαφορά δεν οφείλεται σε δυσλειτουργία του ΑΣΕΠ, αλλά κυρίως στο διαφορετικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις δύο διαδικασίες».
Στην παρέμβασή του, ο πρόεδρος της Αρχής απαριθμεί μια σειρά παραγόντων που, σύμφωνα με τον ίδιο, επιβαρύνουν τον χρόνο ολοκλήρωσης των διαγωνισμών. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται ο έλεγχος κοινωνικών ποσοστώσεων, η αναλυτική εξέταση δικαιολογητικών, η αξιολόγηση ειδικής εμπειρίας των υποψηφίων και ο μεγάλος αριθμός επιλογών που μπορούν να δηλώσουν στις προκηρύξεις.
Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι οι διαδικασίες για το επικουρικό προσωπικό ακολουθούν διαφορετική μεθοδολογία, γεγονός που επιτρέπει την ταχύτερη ολοκλήρωσή τους.
«Στην πραγματικότητα, δεν πρόκειται για δύο άμεσα συγκρίσιμα συστήματα, καθώς το ΑΣΕΠ καλείται να εφαρμόσει ένα σημαντικά πιο σύνθετο πλαίσιο κανόνων και ελέγχων, που αποσκοπεί στη διασφάλιση της ισότητας, της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας».
Η δημόσια αυτή ανταλλαγή θέσεων αναζωπυρώνει τη συζήτηση για την ταχύτητα στελέχωσης των νοσοκομείων και για το κατά πόσο το ισχύον σύστημα προσλήψεων μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες του ΕΣΥ.
Κλείνοντας την παρέμβασή του, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ επισημαίνει:
«Ο κοινός στόχος όλων είναι προφανώς η ταχύτερη δυνατή στελέχωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας, με παράλληλη διασφάλιση της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ίσης μεταχείρισης των υποψηφίων».
