Παρότι η κυβέρνηση είχε δεσμευτεί ότι οι νέοι διοικητές νοσοκομείων θα αξιολογούνται με αντικειμενικά κριτήρια και συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης, η διαδικασία παραμένει ουσιαστικά ανενεργή. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι έλεγχοι δεν έχουν προχωρήσει, την ώρα που οι ασθενείς συνεχίζουν να καταγράφουν μέσω του υπουργείου Υγείας τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στα δημόσια νοσοκομεία.
Γράφει η Αναστασία Καφετζή – Δημοσιογράφος Υγείας
Με μεγάλες προσδοκίες ξεκίνησε το νέο μοντέλο επιλογής των διοικητών των δημόσιων νοσοκομείων. Ωστόσο, το βασικό στοιχείο που θα έκρινε την επιτυχία του, δηλαδή η αξιολόγηση των διοικήσεων, εξακολουθεί να μην εφαρμόζεται στην πράξη.
Οι διοικητές που τοποθετήθηκαν μετά τη διαδικασία επιλογής μέσω ΑΣΕΠ έχουν ήδη διανύσει σημαντικό μέρος της θητείας τους, χωρίς να έχει ξεκινήσει ο ουσιαστικός έλεγχος του έργου τους. Έτσι, το σύστημα που είχε παρουσιαστεί ως εγγύηση λογοδοσίας παραμένει μέχρι στιγμής ανενεργό.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το τελευταίο διάστημα οι διαδικασίες παρακολούθησης της λειτουργίας των διοικήσεων έχουν περάσει σε δεύτερη μοίρα, καθώς το ενδιαφέρον της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας έχει στραφεί σε άλλες κυβερνητικές προτεραιότητες.
Και όσο η αξιολόγηση καθυστερεί, τόσο αυξάνονται τα ερωτήματα για το πότε θα εφαρμοστεί τελικά το πλαίσιο που η ίδια η κυβέρνηση είχε παρουσιάσει ως βασικό εργαλείο αναβάθμισης του ΕΣΥ.
Οι πολίτες καταγράφουν τα προβλήματα, αλλά οι διοικήσεις δεν κρίνονται
Την ώρα που ο μηχανισμός αξιολόγησης των διοικητών παραμένει ουσιαστικά ανενεργός, οι ασθενείς εξακολουθούν να αποτυπώνουν την εμπειρία τους από τα δημόσια νοσοκομεία μέσα από το ψηφιακό σύστημα αξιολόγησης του υπουργείου Υγείας.
Οι απαντήσεις τους αναδεικνύουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κατά τη νοσηλεία τους και καταγράφουν τις αδυναμίες των μονάδων υγείας σε καθημερινά ζητήματα.
Το παράδοξο είναι ότι, ενώ υπάρχουν πλέον στοιχεία για την εικόνα των νοσοκομείων από τους ίδιους τους πολίτες, δεν είναι σαφές εάν αυτά αξιοποιούνται για να αποτιμηθεί το έργο των διοικήσεων.
Το σχέδιο σχεδιάστηκε, αλλά έμεινε στη θεωρία
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας είχε προαναγγείλει ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης των διοικητών, το οποίο θα βασιζόταν σε συγκεκριμένους δείκτες ποιότητας και λειτουργικότητας.
Για τον σκοπό αυτό είχε εκπονηθεί ακόμη και αναλυτικός οδηγός εφαρμογής, ώστε κάθε διοίκηση να γνωρίζει τις υποχρεώσεις της και τον τρόπο με τον οποίο θα παρακολουθείται η απόδοσή της.
Μέχρι σήμερα, όμως, το οργανωμένο αυτό πλαίσιο δεν έχει ενεργοποιηθεί, με αποτέλεσμα οι προβλεπόμενοι έλεγχοι να παραμένουν σε εκκρεμότητα.
Ένα ερώτημα χωρίς απάντηση
Η κυβέρνηση είχε υποστηρίξει ότι το νέο σύστημα επιλογής των διοικητών θα συνοδευόταν από διαρκή αξιολόγηση, αντικειμενικούς δείκτες και συνεχή λογοδοσία.
Μέχρι στιγμής, όμως, το σκέλος της αξιολόγησης παραμένει η μεγαλύτερη εκκρεμότητα της συγκεκριμένης μεταρρύθμισης.
Και όσο περνά ο χρόνος χωρίς να ενεργοποιείται ο μηχανισμός ελέγχου, τόσο ενισχύεται η αίσθηση ότι οι διοικήσεις των δημόσιων νοσοκομείων συνεχίζουν το έργο τους χωρίς να έχουν κληθεί να αποδείξουν στην πράξη αν οι στόχοι που είχαν τεθεί επιτυγχάνονται.
Γιατί, τελικά, η αποτελεσματικότητα ενός νέου συστήματος δεν κρίνεται την ημέρα που ανακοινώνεται, αλλά τη στιγμή που εφαρμόζεται και σε αυτή την περίπτωση, η ώρα της εφαρμογής φαίνεται πως εξακολουθεί να… αναβάλλεται.
